回複：求教，年齡歧視

如果是單獨的案件,個人會建議您先了解解僱的真正原因再說,如果這是您的公司的"慣例",或是有其他的員工麵對相同的情況,您或許有一個機會可以建立一個案件
在美國,依據 Age Discrimination Act of 1975,您的工作權受到相當的保障, 詳細的資料請參考這個網頁
http://www.dol.gov/oasam/regs/statutes/age_act.htm



但是您需要了解事實上公司解僱員工並不需要給予您特別的理由,所以要建立一個如您所提的案件,您需要更多的資料來協助您.同時您需要了解,在大部份的情況, Age Discrimination Act of 1975 是保障您尋找工作的權利,也就是說提供工作就業的機會的公司或是法人機構除了少數特別的情況,一般不能設立一個年齡的門檻來限製您找工作的機會,但是對於僱主解僱員工的部份一般都留給僱主來做決定,所以誠如老貓前麵所說的,除非您能證明這是公司中一個"慣例",您很難就個人的情況來建立一個案件.

當然老貓仍然會建議您找一個當地處理勞工法的律師談一談,因為如果過去您所工作的公司有相同的案例,您或許有很好的機會建立您的案件.

所有跟帖： 

• Cat .Thank you very very much , -bluestarry- ♀ (274 bytes) () 11/11/2008 postreply 09:11:12

• How old are you ? no case if < 40. -jin_yin_hua- ♀ (0 bytes) () 11/11/2008 postreply 09:16:21

• Over 50 -bluestarry- ♀ (0 bytes) () 11/11/2008 postreply 09:27:21