謝謝您的抬舉,來此詢問,然而老貓必須告訴您老貓走的不是勞工法,所以對這一方麵並不是十分專業,所以後麵的答覆有可能不是十分專業.
基本上在美國公司,除非您是工會的成員,一般的情況,公司在可以考慮隨時解僱您而無需給予您任何申訴的機會,事實上許多同學在找到工作之後都有一個誤解,如果被解僱,可以隨時提出訴訟,然而如果您真正看看勞工部的資料,您會了解,真正能夠提出訴訟的範圍並不是很寬廣,您必須提出相當的證據來證明解僱您的原因是真正有不合法的部份,然而依據您所說的情況,這純粹是您公司的主管在衡量您與這位"女性PHD"誰比較重要的,做出了"痛苦"的決定....
個人的建議是您現在應該儘速找工作,同時如果您最後的工資在一定時間之內仍然沒有發給您,您可以與您公司的HR聯繫,如果有任何問題,您可以巷您所在州的勞工部聯繫,看看是否可以透過政府的機構協調一個解決之道.
基本上在美國公司,除非您是工會的成員,一般的情況,公司在可以考慮隨時解僱您而無需給予您任何申訴的機會,事實上許多同學在找到工作之後都有一個誤解,如果被解僱,可以隨時提出訴訟,然而如果您真正看看勞工部的資料,您會了解,真正能夠提出訴訟的範圍並不是很寬廣,您必須提出相當的證據來證明解僱您的原因是真正有不合法的部份,然而依據您所說的情況,這純粹是您公司的主管在衡量您與這位"女性PHD"誰比較重要的,做出了"痛苦"的決定....
個人的建議是您現在應該儘速找工作,同時如果您最後的工資在一定時間之內仍然沒有發給您,您可以與您公司的HR聯繫,如果有任何問題,您可以巷您所在州的勞工部聯繫,看看是否可以透過政府的機構協調一個解決之道.