關於大公司解雇老員工的問題

我在一公司已經八年，年年評估都是Exceed，人人都非常重視我。也管一些人和事。本是該要再被提拔的。

公司倆年前被賣。剛派來了個新頭，從買我們公司的那兒來的。他不喜歡我的老板，要搞走他，現在又在挑我的次，毫無道理的大發雷霆。剛發現他還不喜歡另一個我的同事，他也許是反感我們現有的運作模式，要做assesement,看來他要把我們這兒大動一場。

我們都很為公司盡心盡力，花了多少年的心血，不甘心就因為他而放棄。我們也很肯定，一旦我們幾個走了，我們這個Location無法運行。不知道他是否知道這一點，估計他不會理解，也不願意相信。

我的問題是，一個很大的公司，可以沒有任何合理的理由解雇多年的優秀員工嗎？我們的口碑很好，我們這個Location裏的頭頭都不會願意我們走。可惜他們管不了我們的這個頭。

謝謝。

所有跟帖： 

• 工作8年了，有一點應該明白 -天涯摸客- ♀ (175 bytes) () 08/02/2008 postreply 19:14:23

• 公司被賣了就要有變化 -motheroffour- ♀ (122 bytes) () 08/02/2008 postreply 22:04:18

• 這是常常發生的事,一般雷噢副的話, 要給你兩個月的工資 -Ameixia- ♀ (0 bytes) () 08/03/2008 postreply 22:12:00

• 別誤導，美國法律上沒這種規定，給是人情，不給是道理。 -冬心- ♂ (0 bytes) () 08/04/2008 postreply 18:33:57