看了一個電影《以上帝的名義》，心中很有啟發，這個故事說的是一個名叫愛麗的姑娘在煤礦找到一個工作，知道來之不易，所以工作非常努力。一天，礦董事會董事長發現她在吃飯，親切地告訴她，如果在工作中有什麽困難，不必介意，他樂意接待她們。但後來當愛麗遭到性騷擾和不公正對待去工會和董事會陳訴時，他竟然阻止她說話並先發製於人地請她辭職。愛麗堅持不辭職，並且聘請律師，成為當時有名的一個訴訟案件。８０年代以前這類案子可能還不是很多，今天，幾乎沒有什麽人或管理者甘願冒這種風險而失去他們的工作，這是時代的巨大進步。但是，我們在感覺受到不公平對待時，很多人還是首先想到種族歧視，男女歧視或什麽原因，但我卻感到最大的原因是交流問題。以我的經驗就是１，你必須是一個好雇員，２，不要牽涉到一些工作麻煩中。所謂好雇員是指在工作中你能基本熟練，沒有什麽大錯，盡快地完成你應該做的工作。如果你不是十分熟練，可以努力作的好些。至於第二條意味著你能得體的處理同事及領導之間的關係，不遠不近，少談多聽，時時麵帶微笑。有機會幫別人時，盡量做一下，必須要爭高低時，也不膽怯。雖然少爭執為好，但必須爭執時，一定要爭到底。工作時間內，多做工作，減少麻煩和流言時間，也是一種辦法。一般性格好的人要比性格暴的人好過。
我們公司有一位聰明能幹，人也不錯的美國金發美女Ｃ，工作時十分敬業。一天她無意卷入某部門工作的麻煩中，偏偏又多一點嘴，被那些人認為告密政府檢查部門。這位違規部門頭頭D到處編造Ｃ的小誤，下絆使壞。而董事會明明知道從法律上講C是對的，但沒人出麵澄清，甚至C的領導在這件事情上都沉默不語。幾個月後，一個合理的理由使她不得不離開這個公司。Ｃ並沒有爭執，雖然C畢業於這個專業和那麽熱愛這個職位。我是個不敏感的人，並沒有察覺到C在那一段時間知道自己必走無疑而傷心的反應。C的那個工作位置很難發現合適的人選，後來一直空著由人暫時代替。所以，在美國，沒有缺你不行的職位，隻有用你或不用你的職位，你不行，可以培訓，可以給你時間。這件事情告訴我們，上司們喜歡好的雇員，但有麻煩出現時，他們顯然不希望花費時間,,解決方法越簡單越好。same 這些和公正，誠實無關。
回想當初我剛到這家公司時，麵試２次，英語說的一塌糊塗。聘用我的經理讓我和一位美國女孩同時接受培訓，那個美國女孩明顯地僅僅幾個小時就可以完成工作的全過程，而我卻是在幾個月後。當然，一係列的指責，抱怨，還有工作中對我的巨大壓力，直到幾個月。公司始終沒有在這一期間換人，盡管我毫不懷疑領導早有這個想法，我暗自慶幸自己渡過了最初最艱難的時刻。
前麵講到的那個下絆使壞的部門經理Ｄ，現在他的絆子輪到了我的頭上。Ｄ先是利用機會向層層上司及主管經理匯報你的種種不是，接下來我的主管經理Ｌ開始找碴修理我。終於一次扒在桌子上休息或者叫小睡被發現了，並且Ｌ在辦公室嚴肅地告訴我，你可以回家睡覺去了，這裏已經不需要你了。最後的爭執結論是那天我在思考問題，不記得為什麽會扒在桌子上，當然思考的問題是為什麽我們有太多的食物而非洲的一些國家還有人在挨餓。
年末工作結束時，沒有一個人對我說明下一次工作時間，而我也不再問，大腦一片空白。
接下來的幾周，自己旅行，回家修身養性，然後又考慮工作怎麽辦。世界上就是有許多好漢不愛幹賴漢幹不了的問題，而我幹的正是這種不好不賴漢的雞肋工作。環顧四周，沒有人對我去他們那裏工作感興趣，還是這個雞肋工作有位置..接下來一直到今天我還在這個位置上.....
雖然也有一些不愉快的經曆,不公平對待，自己盡量平和心情，讓自己活的快樂一些。
過去的都以過去，明天將是一個愉快的日子，上帝保佑我everyon.
