回複：種族歧視?－做最多的員工成了唯一被laid off 的人

您的情況應該找專精於勞工法的律師諮詢，事實上您的情況應該可以藉由法律的手段經由與雇主的協商獲得較佳的解僱條件。

老貓來美多年，深深以為在美國職場工作，能力並不是最終極的部份，人際關係與溝通表答的能力往往與個人的工作能力占有相同的份量，以您的情況，不瞞您說，沒有錯您的語文表達與溝通的能力不足可能是您公司考慮解僱您的主要原因，沒有錯您是學東西很快，工作也挺賣力，如果這是在中國的國營企業，您是黨的好兒女，但是在美國，一般的僱主認為這是理所當然，因為他們pay您薪資，您工作賣力是應該的，所以當然沒有什麼好誇耀的，重要的是您是否能為公司帶來大量的利潤，試想如果您能夠每年替您的公司帶入100萬的生意，您想想您的公司願意讓您離開嗎 ? 以您的情況，如果如您帖子中所說的"要我要是和客戶聯係, 就讓別的同事說..",這就代表了您是公司中的"茶包" (trouble), 因為公司必須用雙倍的人力來完成您一個人應該有的工作，如果您是管理階層，當必須考慮精簡人力時，您會如何做，
同時如果您的公司已經offer您語言的課程，但是您沒有善加利用，請問如果您是經理您又會如何考慮。同時您提到"不忙的時候，　我是上internet 滿多的"，這是IT職場的大忌(老貓因為工作就是天天需要上網，所以當然可以玩得很愉快)但是一般IT的工作，如果您有多餘的時間，您要不是主動另外找工作來做，(顯示您真正關心您的工作)或是找更新的技術來學 (顯示您可以替公司帶來新的商機)，所以老實說您的情況是典型的"中國職工症候群"，(最賣力工作且安靜沉默的老中往往是公司最不重視的一群)

所以您能做的是，在下一份工作中不要再犯相同的錯誤

所有跟帖： 

• 謝謝老貓,我也是太掉以輕心了 -lostjob- ♀ (147 bytes) () 07/14/2006 postreply 07:15:28

• 連補充材料的話都不讓你說, 居然現在才裁? -ninesong- ♂ (36 bytes) () 07/14/2006 postreply 17:27:06

• 他們要 perfect,我是做不到, 我有南方口音. -lostjob- ♀ (102 bytes) () 07/14/2006 postreply 17:46:08