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美國大多數州承認Non-Compete的合同條款是有效的（Valid），而問題是該條款是否會被法院執行（Enforceable）。有兩個關鍵因素來確定其可執行性。第一，你的工作內容必須具有獨特性（Unique），也就是說，你的工作不是一般人可以做的。第二，對你離職後選擇工作的地域限製和時間限製都必須是合理的。如果你的案子訴到法庭，那麽該工作的獨特性和該限製是否合理將是爭論焦點。

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