公司的獎金製和老鼠會差不多,管理手下的每個項目和人員的回報,都會等同甚至高於的百分比給到管理者。所以管理者希望自己管理的項目被看好被多投資,巴不得部門的人員多拿獎金,手下多能人。
有一句話:世界缺了誰都可以。但對利益相關的人就不容易。好比三伏天空調壞了,能活下去,但難受啊。在公司就是層層向上,讓和你利益相關的人知道你的重要性,層層向下你也就有了能力保護對你重要的人。
真實世界裏,事與願違的背後原因各式各樣。你清楚了製度和人性(人性都一樣,和種族沒有關係),基本上你會根據自己的具體情況,找到適合的處理方式。
我覺得很多情況需要到請律師處理的地步,就像幾乎病入膏肓了去看醫生,最後的結果不是他們說了算,而是上帝是不是給你足夠的運氣。