向壇子裏的專家請教：
我於2021年初兼職在一個初創公司工作， 是第三號員工， 除了兩個founders, 就是我了，兼職工作了兩年， 我沒有要工資， 但30 units equity vested 了。公司這兩年壯大不少，現在有9名員工。並於去年拉到幾米的貸款投資，貸款會於3年後到期， 現在不用還利息， 最後3年一起還，或用公司股份還。今年年初， 我的合同到期， CEO邀請我全職加入，一年15萬基本工資， 並許諾更多equity. 現在公司領導都是一年15萬現金基本工資。我當時（2月份）想考慮，考慮，就要求CEO告訴我，加入後，將來期望equity能值多少錢。CEO給了我一個表，裏麵顯示我現擁有的30 units, 在2022年值9萬， 到2023年底會值18萬， 未來會很多（但都是預測）。 我發現表裏我的30 units, 從初加入時的3%占比 （CEO 2021 email裏說3%）， 稀釋到1.5%。我質疑為什麽我的股份從3%降到了1.5%， CEO當時的解釋是這兩年間，她和另外那個co-founder又投了一些錢， 所以我的占比就被稀釋了。我覺得她的解釋不合理， 當時決定不會全職加入公司，並且也考慮是否退出，cash out 我的equity。但CEO一直沒有明確答複公司值多少錢。
由於我不打算全職加入， 我也沒有續簽合同，隻是公司找我，我就幫他們解答一下問題。今年七月底，CEO告訴我她把那個cofounder解雇了，fired with cause, 所以那個cofounder的equity都被取消，公司拿回來了。我就通知CEO我決定趕緊cash out我的equity. 這個星期一， CEO Email我， 經過和律師討論，現在公司收入下降， 沒有利潤，所以我的equity沒有什麽價值， 但從good faith考慮， 30 unit會給我3萬刀，另外，公司在簽一個$1m的貸款，所以到這周末， 30 unit價值會降到1.5萬刀。我和CEO說，我需要谘詢一下律師。
昨天，打了幾個律師電話，一些說不是他們的practice; 一些要到周四才可以會我； 另一個說律師不管公司的fair market value。但是現在感覺好像如果不趕快回複，做決定，我的equity價值就降了一半。
請教壇子裏的專家， 我現在最佳方案是什麽？要找什麽practice的律師， 十分感謝！
附注：這個CEO並不是什麽騙子，她原來是EY和一個fortune 500 wealth management公司的合夥人，美國白人。我和她在以前的公司是同事
