公司配股給員工沒有上市的股票，其實，90%是畫餅，票麵價值一般是所謂的"最好的情況"，但是當公司弄到需要裁員時，就代表公司本身的營運已經出問題，當然這些股票的價值也就會成為打水漂。
現在的問題是，你的先生不是投資方，所以沒有所謂金錢損失的問題，他隻是拿到一批沒有太多價值的"員工福利"，老貓當年在 Radio Shack 工作時，也有配股，一股當時在 50-60 刀之間，後來離開時，沒有賣，最終，公司黃了，股票也成瞭貼牆的牆紙。
你的先生的立論是，他是因為公司的配股，而從原來的公司辭職來到這家新公司，現在沒工作了，感覺被騙了。 但是，如果要進入司法程序來討論這個案件，事實上，他無法證明有實際的損失，因為股票票麵的價值是動態的，特別這些持股不是公開集資，所以沒有正式公司財務資料可以去查核，因此，沒有錯，或許當初他跳槽是因為招募他的人是說了謊，但是又能如何，因為除非他能證明，這是公司的正式政策，對方隻要說，此一時彼一時，大環境的變化讓公司經營上有困難，(特別是疫情前後)，您的先生就沒有戲。
同時，老貓的預測是，公司在遣散費上應該不會讓步，因為牽一髮動全身，所以沒有話說。
老貓的建議是，量度現實，現在最好的是處理方式是，拿離職 package，申請 UI，開始找下家，真不行，回頭去看看原來的公司是否願意回聘。打官司，耗時、耗錢，同時，公司與你玩法律程序，拖延幾年，不是不可能，最壞的是，有可能官司贏了，公司早倒閉了，這是你應該清楚與你的先生說清楚的，一切應該以家庭為第一優先 ，必須放下個人的驕傲
