也就是說除了特定的原因之外，你的公司可以用任何合法的原因將您解雇。包括潛在性的性騷擾，您的問題是，人事部門如果單純是用 沒有得到同意，就我摸了黑人同事的頭發。(某重形式的性騷擾) 你就有可能有一個案件，因為任何可以造成您被解雇的控訴，您有權在 due-diligence 的原則下，要求正式的聽證，經由雙方的對質 (甚至於您在有法律代表的陪同下)，來決定對方的指控是否是合法與合理。
下列是有關內華達州勞工權利的資料。
https://www.leg.state.nv.us/Division/Research/Publications/Pandpreport/02-LE.pdf
