簡單的說，法律保障基本工時與基本工資，如果工作單位，強製加班，那，有工作，就必須 pay 加班費。(但是有一個旦書)

The federal overtime provisions are contained in the Fair Labor Standards Act (FLSA). Unless exempt, employees covered by the Act must receive overtime pay for hours worked over 40 in a workweek at a rate not less than time and one-half their regular rates of pay.

但是這必須是公司有正式公文所要求的˙加班，一般"自願"性的加班 (沒有正式公文證明公司有要求一定要超時工作，不在此限)

這就是職場的灰色地區，如果為了趕進度要加班，但是沒有證明這是工作單位強迫要求的或 HR 同意的情況，加班是你自己的選擇，工作單位不需要買單。

同時某些特定行業，不受到上述法律的規定。 (同時如果工作單位有工會，非工會同意的加班，工作單位不一定要買單)

 

所有跟帖： 

• 老貓，隻有小時工（unexmpt )有加班費。領工資的員工（Exempt）沒有加班費。理論是Exempt的員工 -廢話多多- ♀ (417 bytes) () 03/22/2023 postreply 06:40:31

• 不一定，主要是看公司的政策 -單身老貓- ♂ (0 bytes) () 03/22/2023 postreply 12:32:54