大家好，
我在貴壇經常得到老貓律師， 檸檬律師， 還有其他網友們的熱心幫助。 雖然我們素昧平生， 但是在我經曆困難的時候， 能夠得到華人同胞的幫助， 我很感動。 同時也響應老貓律師的號召， 我也跟大家分享我的生活工作經驗， 希望對大家有啟發。
1） 華人的確應該多幫助華人。 在任何社會中， 少數族群都是弱勢群體， 特別是在以歐裔 白人為主體的社區（ 會）， 更是如此。 因此， 如果您手裏有權力， 請盡量考慮雇傭華人（ 能夠勝任工作的華人）。
2） 在工作中， 如果您覺得有壓力或者工作環境不安全， 應該及時向您的上級反映， 美國的勞工部門有OSHA Chapter 14 ， 專門有規定雇主有責任保證員工的安全與健康（在工作環境中， ”健康“ 也包含了精神的健康）。 您千萬不要頂著壓力工作， 這樣對健康不利， 還容易出安全事故。跟上級的溝通， 最好使用工作電子郵件， 這樣就有了記錄 作為evidence（ 萬一出了事故的話） 。
3）有煩心的事，請不要消極對抗， 而是積極尋找解決問題的辦法。 您最好能有一個值得信賴的當地的美國朋友， 您向她（ 他） 傾述。 他們畢竟熟悉這裏的職場文化以及相關的法規， 您的朋友應該可以給您合理的建議， 以此來幫助您找到解決問題的辦法。
4） 關於職場歧視： 有的歧視是隱蔽性的。 比如， 華人普遍被他們的雇主認為工作特別努力。其實這就是一種歧視， 這種看法會促使雇主或者您的上司分派給您大量的工作 （ 相比， 非華人員工被分派的工作量卻很少）， 這就造成了不公平（ 同酬不同工）。 長期超負荷的工作， 對您的健康， 特別是情緒壓力， 很有壞處。 所以這就是為什麽我 請大家關注OSHA Chapter 14 關於雇主保障職場員工健康和安全的條款。很多公司的人力資源部門的網站上也應該有類似的信息。
如果我有說得不全（ 或者有錯誤的地方）， 敬請壇子裏的諸位律師和有經驗的網友們補充，糾錯。 謝謝大家!
順祝大家節日快樂！ PS： 感恩節對美國的American Native 的後代是悲傷的一天。 因此， 您可以對您的同事（ 特別是非白人同事） 說： Happy Holidays！ 而不是Happy Thanksgiving！
蘇梅敬上
