花點時間做記錄。到review時,拿出來告訴她不能renew 了。
你解雇她的理由是performance 不達標,不是因為手疼。美國人經常欲擒故縱,也是為了保護資方,
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在她不達標時,製定improvement plan.並寫上一個月或兩月後再次review,是否
-笑薇.-
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03/10/2022 postreply
18:54:15