那是因為你們的勞工管理製度還沒有成熟。

我們使用的印人勞工是中介運過來的大批年輕人，然後釆用“以印製印”的管理方式。經理從本公司印人中挑2/3個“lead”, 技術方麵是其次，關鍵是他/她們的性格要合適，由他們去做監工，他們很樂意做而且監督得緊緊的，嗅覺相當靈敏，勞工中一但有人偷懶，監工就會施壓，最後若施壓仍不見郊，交由勞工所屬公司解雇處理。

勞工的水平參差不齊，大多數都是漿糊，但偶爾也會碰到幾個有水平的。

美國，有印度不斷輸送過來，大批取之不盡用之不絕的年輕勞工，以各種方式工作。62歲的人，即己下崗就不要去湊熱鬧了吧

 

所有跟帖： 

• 你可能說得有道理。不過，不是每家公司都像你說得那樣，很多公司不過就幾個老印，而且也不都是年輕的合同工。 -原上草2017- ♂ (0 bytes) () 02/16/2019 postreply 12:22:53

• 我們以前也不是這樣的呀。時間問題。。。都會來的 -像龜的兔子- ♀ (0 bytes) () 02/16/2019 postreply 18:46:50