因為你已經因傷請假，而且證明隻能乾輕活。從雇主的角度來看，自然不願你占著位置影響工作，他們希望你在家安心治療，同時可以找臨時替代，不至影響工作。
從你的角度來看，治療要緊，不到全愈絕不可重返崗位，否則再受傷的幾率很大，所以安心治療，爭取醫生最後認定你恢復常態，勝任目前的工作勞動強度。
到這時回去上班，要求公司讓代替你的臨工走人，如果公司刁難，你再考慮什麼律師之類的事，估計工會也會為你助力，公司沒有理由在你康愎後讓你失掉工作，勞工保護法此時才起作用，尤其對工會會員。
治療期間的福利問題很簡單，你要與工會管這項的人多交流，他/她會熟悉勞資合同的具體內容和執行方式，這些東西都是合同規定好了的，該你享受的，跑不掉，公司也拒絕不了，不該享受的，靠你一人的爭取，也是不可能的，所以不用多想。
總之，好好治療，恢復健康，一切正常後，再考慮回去工作的事。
