回應

(A) 依據你所描述的兩個病症的名字,老貓查考的資料中顯示這是與您所從事的工作有直接的關係確實很難建立直接的關係,(不是老貓不相信你),但是你說你因為舉起一個 20 磅重的東西會造成一個傷害到將近兩週的休息都無法徹底解決,確實很不容易說服保險公司的 adjuster 接受這個要求.

(B) 第二個問題是以到底簽署了什麼東西,是事故的調查報告還是單純的申訴文件?  理論上代表你公司處理這個問題的保險公司應該會要求您去他們所指定的醫師進行復查,或是將你的 X-Ray 資料轉給第三方的放射科醫師進行評估,然後做出是否接受您申訴的決定,這些程序應該在未來 30 - 60 天之中發生

(C) 您的工會代表,不是您個人的法律顧問,所以對方不應該也不容許提供您任何法律上的意見,對方唯一的工作是代表你們 (不是你個人) 依據工會與公司之間對於相關類似問題的處理協議,要求公司做出相關的協調..所以對於對方任何的要求與建議,如果您有任何法律上的疑問或是對於所簽署的任何文件的法律效力有任何問題,應諮詢你自己的律師.而不是這位代表.  然而您可以要求與代表工會的律師見麵,瞭解在這件事上你有多少選擇
 

(D) 你現在應該做的事是

     (I) 與你工作的單位協調,(特別是你的第一線主管),因為你的工作性質, 確實很難分別,"light duty" 與正規工作之間的區別,所以你如果真正做不下去,你是否可以考慮"留職停薪",安心養病,或是揮復正常工作,但是盡量小心不要舉重物,如果真正不行,隻有考慮依據公司的規定,拿無薪假期... (你的問題是因為你一開始沒有立即走工傷的程序,所以現在隻有走一般員工生病的程序,然而您的工會應該與您的公司有協議,在員工生病休息的期間,在一定的時間之內,你的工作仍然可以保留....(仔細研讀你的員工手冊,應該有相關的資料與如何進行...)

   (II) 如幾位朋友所言,胸痛一般不是單純的疾病,而是其他真正疾病的一個症狀,所以你需要弄清楚你真正的問題在那裡,老貓的建議是您應該要求您的家庭醫師將您的問題交給專科醫師來處理,同時去健檀諮詢一下,那裡有一些真正的醫療工作者,或許可以給予您一些建議....

 (III) 不要再簽署任何文件,除非您清楚知道這份文件的內容與用途,同時不到必要,絕對不要主動離職,同時你應該與公司人事部門聯絡,了解你現在在病休上有多少選擇,如果您能夠在留職無薪的情況下取得短期傷病離休,或許你應該考慮, (因為你說你沒有買保險),所以可能隻有這一條路...等日後保險公司如果同意您的申訴,再回頭來要求公司補償....

(IV) 廣結善緣,你不能正常工作,代表你的同事與您的直屬主管的工作量必然會增加,你需要做的事是你需要得到所有人的同情與幫助,因為 as long as 烘培部門在沒有你的情況下仍然能正常運作,那就沒有問題,會出問題是如果因為你不來,工作無法完成,那麼你就不能怪對方考慮要求您離職,然而因為你是工會的一員,理論上你的工作權應該有所保障...但是零售業的工作並不需要特別技術同時容易找人替代,所以你需要爭取你周圍所有人的幫忙而不是因為這事與任何人產生不必要的衝突,這是重點....


良心說,除非你決定用這事離職之後大鬧一場,現在你能做的事是低調處理同時減少與主管衝突,因為即將進入兩個大的假期,除非你的主管已經對您已經有成見,一般來說,應該沒有人會希望這時候沒事找事與您大鬧.....總之,平和處理,雙方合作,將身體養好,應該比您現在處於焦慮的狀況有幫助...然而如果對方(您的主管)真正不講理,對您做出不合理的要求,您應該要求人事單位與工會出麵來處理,不須要怕事

有事再來回報,這個論壇有許多朋友會提供援手,隻是希望您日後事情解決之後也能經常抽空回饋一些,(那怕是一句關心的話都對於有事的朋友有用)不要又是十年不見影縱...