工作offer 被無理由的withdrew 了，可以找律師尋求一點賠償嗎

麻煩各位，想問下意見：

五月時拿到一個工作，是谘詢公司A，直接雇主是銀行。我以前在那銀行以同樣形式(通過另一家谘詢公司)工作過8個月，後跳槽去另一家公司。

我拿到谘詢公司A的協議書前他們調查過我以前工作的頭和同事，覺得一切很好，然後才過了電話和當麵麵試，又過背景調查和指紋檢查，才拿到正式(電子郵件)的offer. 後來我工作前去度10天，他們又推遲我上班日期，到快要上班時(6月時)忽然說我上次離開是被terminated. 這隻是一個理由，那裏全是老印，估計有人不想要中國人。我有前一谘詢公司說明我Quit的信，還有我發給大家的最後電郵(如果被fire, 根本沒機會讓你再寫電郵的)。說我上次被terminated, 理由不成立。

我現在又找到新工作，也不在乎告那個公司會影響什麽。問題是能告贏嗎？事實上就想律師寫一封信威脅一下谘詢公司A，拿一個月損失的工資費用。問了幾個律師，沒人願接這種小事。 有必要再去找嗎？

所有跟帖： 

• 工作前去度假10天，大家都同意了的。 -aniceday- ♀ (0 bytes) () 07/25/2016 postreply 17:41:35

• 去EEOC告一把，我估計這種sweat shop都有些歧視 -檸檬椰子汁- ♂ (260 bytes) () 07/25/2016 postreply 19:52:28

• 謝謝建議。可以去EEOC當地辦公室問問。 -aniceday- ♀ (0 bytes) () 07/26/2016 postreply 00:20:16

• 不知去EEOC告用什麽理由， 有什麽證據？ 你有辭職信，但你有對方承認你辭職的文件嗎？ -廢話多多- ♀ (265 bytes) () 07/26/2016 postreply 04:29:01

• 這樣想，人家為你做了件好事，這麽爛的公司你想去嗎？Move on -soccer88- ♂ (0 bytes) () 07/26/2016 postreply 11:46:22