1. 員工福利不會因為半職而減半,公司花100% 的福利費,得到50% 的回饋,不值。
2. 半職員工不做的那一半活,需要有人來做。再聘一個半職不上算。而且在沒有減員的情況下聘人等於新開一個職位,公司越大扯皮越多。最後是其他組員分擔那一半活,或是老板自己做。
3. 半職員工幹不出50% 的活兒來,這是眾所周知的規律。一個人到了辦公室,定下心來,就差不多該準備回家了。
題外的活:不管半職不半職,病是一定要看的。有時病人覺著自己比醫生懂得多,不遵醫囑,結果是病治不好,病人反過來說醫生是笨蛋。比如上麵說的止疼片。止疼片不光光是止疼,還有消炎的作用,有時慢性疼痛的原因之一是因為軟組織的無菌炎症造成。止疼的另一的作用是減除因疼痛造成的局部活動限製,鬆弛過度緊張的韌帶,加強輔助肌肉補償功能。所以有病要早治。