你的老板,他的個人利益是自己的組織要盡量大,手下人要盡量多。如果你主動辭職,他可以另外再雇一個替補,對他沒有影響;如果他用裁員的方式“幫助”你,他的隊伍名額就少了一個。所以他是不會主動去幫你辦“裁員”的,因為那個前提是他的隊伍要少一個人,對於他的將來發展不利。這種情況,你去問HR要package,HR問你老板,你的老板是堅決不答應的,他不能無故地被“裁”一個人的名額。
但是,如果公司已經決定一個裁員計劃,比如每個部門要裁減5%。這個並不是代表每個老板下麵都要減5%。有的老板項目重要,可能什麽也不減,有的老板人太多活太少,就需要多裁,在這個協調過程中,如果你的老板項目不重要需要多裁人,他正好拿你去充數;如果你的老板項目重要不需要裁人,他可以拿你的辭職去幫助別的老板減輕別人的裁員壓力,送一個順水人情,總之,你的老板“幫助你”,需要有一定的收獲。
所以,你可以去問,但是謀事在人,成事在天。
替你老板想想
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• 吱!我就是這個意思,我今天的表達能力怎麽這麽差 -慧惠- ♀ (328 bytes) () 07/01/2015 postreply 14:54:15
• 有的老板就是排了陣讓你自己走呢 -我也有話說- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 14:58:05