分析一下，希望不大

雇用上的糾紛，主要的聯邦法律是Fair Labor Standard Act （FLSA）和Equal Employment Act。具體州法你要谘詢律師，我也沒有時間給你查。

1. FLSA和加班休假

FLSA規定正常工作時間是40小時，但是雇主可以強迫你加班，如果你是低級工人（non-exempt employee),雇主必須給你加班費；但是如果你是受過高等教育的professional，你屬於（exempt employee)，不受FLSA管理，雇主強迫你加班沒商量，也不用多付你錢。http://www.flsa.com/coverage.html 比如醫院裏麵的醫生忙得連軸轉，醫生也不能告醫院“強迫加班”。不高興就辭職，沒有人逼著你給這個公司幹。

至於你不休假，最終是你自願決定不休，你加班，最終是你自願決定加班。你是高等職業人員，不是高中畢業的藍領，盡管你的腦子裏想是被迫的，法律假設是你有維護自己權利的能力。你的腦子想什麽很難證明，隻要你的同事都能正常休假，很難證明你為什麽那麽與眾不同地受脅迫。美國不是中國的奴 才文化，雇員有自己的權利，你自己不去爭，錯誤不在老板。再說你前後經過四個老板，很難說四個老板都對你壓迫。

2. Equal Employment和歧視

EE下，你可以向EEOC投訴。但是EEOC隻管八種歧視，http://www.eeoc.gov/laws/types/ 不管強製加班超過40小時。你的所有故事裏麵，就是（1）懷孕後不加新，有gender discrimination的嫌疑；（2）之後有long term disability，老板還威脅不讓休，有disability discrimination的嫌疑。

EEOC的投訴一般時間是在180天到一年之內，http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm，你的懷孕生病在幾年前，可能已經超過了期限，晚了就不能投訴了。

很可惜，你現在的情況，一部分源於你的“十年來種種委屈求全”， 走法律不是很有希望。你需要谘詢律師的，是（1）你的州是否有一些另外的勞工保護條例（2）能否找點性別歧視的證據。但是我的建議是先找到新工作後再進行法律步驟，否則你有官司，找新工作不是很容易。

3. 你可以去找其他工作，你的公司沒有理由不給你一個好的推薦。

至於layoff，既然你已經主動辭呈，人家為什麽要給你layoff severance？你美國同事沒有主動辭職，耗到被layoff，你一時意氣用事，現在layoff估計希望不大。

再說，如果你知道公司操作，你應該知道layoff package不是你的老板能夠決定的。大公司給layoff是根據自己的財政情況，在一年中某個恰當的日子操作（比如頒布年度財政的時候），錯過那個日子，老板也沒有給你layoff package的經費。你現在身體情緒情況不好，沒有必要為了等layoff而繼續拖延。

以後發生不愉快的時候早谘詢他人，不要一味地忍，向前看吧。

所有跟帖： 

• +1. 這個寫得很好，也一並回答了下麵那個。可貼到職壇去。 -arcsigh- ♀ (0 bytes) () 04/17/2015 postreply 06:34:01

• 不止是職壇，家庭關係，朋友關係，各種社會關係裏都要切忌這種養媳婦心態。 -wolfkiller8- ♀ (0 bytes) () 04/17/2015 postreply 07:13:20

• 請指教 -hanxin- ♀ (117 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:33:34

• 謝謝檸檬椰子汁，請入 -hanxin- ♀ (36 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:16:24

• 公司的保險（group insurance)o8醫改以前也不管pre-existing condition的。 -如塵- ♀ (96 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:25:28

• 謝謝回帖，請進 -hanxin- ♀ (404 bytes) () 04/17/2015 postreply 08:41:01