本人在中部農村一所百名後的大學任教， tenure-track AP，小文科。第一封Offer letter 說明職位開始於 2013 年9月1 日。後來因為遲遲沒有收到OPT，所以工作推遲到2013年12月才開始。期間生了孩子。於是學校給了第二封offer letter，將聘用開始時間推遲至2013年12月1日。之後問係主任什麽時候評職稱，被告知學校一年評一次職稱。既然晚了， 就該跟著Fall 2014年入職的一批AP評職稱。當時也沒多想，就以此建立了科研計劃，確保按時完成計劃，不影響6年後拿終身。
所以本人在該校的第一個學期是Spring 2014， 目前已教過兩個學期的課 （Spring2014 and Fall 2014）。2014年兩篇會議論文和一個internal seed grant。期間還帶學生做科研項目，並將結果於2015年一月向學術會議投稿四篇，等結果。2015年2 月收到自工作以來第一封錄稿通知，而且是該領域頂級刊物。
幾周前收到了係主任寫的第一個年度評估。讀著就令人不舒服。約見係主任，不想竟收到一封termination letter，給一年找工作，走人。原因是我不 productive，教學效果也不好，沒希望過三年評估，也無法拿終身了。當頭一棒，深感不公。於是拿著係裏文件核對，我的教學考評是meet expectation。科研有些欠缺，但是按照Fall 2014的tenure clock, 我不認為自己不合要求。於是要求係主任重新評估，但是他拒絕了，認定要我走人。向其他同事打聽，他們也覺得這個決定前所未有，的確不公。
我該怎麽辦呢？找工作然後默默離開？可實在咽不下這口惡氣。該跟學校鬧嗎？可又不知道如何做起。另外一個concern是我還沒有綠卡。懇請有經驗人士指點。謝謝。
