這可看做惡意解雇嗎?

上星期得到公司通知，由於公司重組，所在職位取消，最後一天為下月中旬，並給了兩個星期補償。個人對此沒有異議，畢竟公司隻是工作的場所。唯一不太滿意的是剛剛做過年終評估，直接上司給的評語很高，就等著三月底發一年的獎金，還有收入的增加。現在看來，很傻很天真。

另外注意到公司另招兩個職位，比我現在的職位低一級(我是LEAD，工作地點在麻州，所招是SR.工作地點在北卡總部)。

我的疑問是，我的解雇是否涉及惡意解雇。畢竟公司招聘時告知discretional獎金為4%~6%。雖然是discretional，但別的同事都已經得知獎金數目。

如果您是我，您會有什麽建議嗎?

所有跟帖： 

• 我們公司隻要做到12/31即使下年1/1換工作上年獎金照拿。你應該有的。 -如塵- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 13:23:49

• 不要隨便發明名詞，有惡意解雇那麽一說嗎？解雇還有善意的嗎？ -檸檬椰子汁- ♂ (539 bytes) () 03/30/2015 postreply 20:28:45

• 就是的，解雇就解雇，啥惡意不惡意的。 -稻穗兒- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 22:45:38

• 無理解雇應可理解為惡意解雇 -roughbull- ♂ (0 bytes) () 03/31/2015 postreply 09:46:36

• http://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment -檸檬椰子汁- ♂ (75 bytes) () 03/31/2015 postreply 11:15:36

• 一般公司解雇人的原則都經過律師谘詢過的，避免惹官司。 -懷著我的夢想- ♀ (0 bytes) () 03/30/2015 postreply 21:07:06

• 回應 -單身老貓- ♂ (1356 bytes) () 03/31/2015 postreply 05:19:26