temporary employment

半年前簽了一個temporary employment contract， 期限半年 . HR 口頭上說半年後如果公司和我互相滿意，就轉正。現在半年合同到期，公司說合同再延長一個月。同時我看到 公司該職位今年有招一個permanent employee計劃.

公司跳過或終止temporary employee contract, 雇傭新的permanent employee, 這樣合理嗎？Temporary employee 沒有任何權利嗎？去年公司發了數目可觀的bonus, temporary employee 也應該有bonus嗎？

我在加拿大。

 多謝建議！

所有跟帖： 

• 合同工是什麽都沒有，沒有福利但工資比正式員工高是肯定的。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:23:31

• 她這個是臨時工，不是合同工，應該一般沒有正式工高，或者差不多。 -mickey222- ♀ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 00:22:16

• 合理。所有合同工或正式員工都是at will employment, 雙方都可在任何時候無需理由的終止雇傭關係 -arcsigh- ♀ (104 bytes) () 03/21/2015 postreply 21:49:15

• 舉個粟子，你今天簽了一年的合同或簽了offer letter. 明天可以說姑奶奶我改變主意啦 -arcsigh- ♀ (99 bytes) () 03/21/2015 postreply 22:05:24

• 簽了offer letter可以改變主意，但是簽了合同就不一定：看合同怎麽寫，不是隨便可以改的。 -白雲青山- ♂ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 10:06:44

• 一般工作的合同都是可兩邊隨時終止的，合同怎麽寫是一回事 -arcsigh- ♀ (60 bytes) () 03/22/2015 postreply 10:41:05

• 哈哈，你上當啦。唯一出路，就是趕緊找工作。老狼在辦公室裏看醬紫的悲喜劇，都看膩廖。隻怕是HR的人們，都在為你感到奇怪呢。 -吃素的狼- ♀ (0 bytes) () 03/22/2015 postreply 13:19:47