幾個問題需要考慮，

一，你的學校有工會嗎？ 如有，與他們聯係，同工會律師討論。
二， 你有employment handbook， 閱讀有關解雇和 conflict of interest 定義，他們的claim 是否在其中；
三， 由校方出具證據；
四，了解 faculty senate 的責任和權利，看他們以前是如何represent 教授權利的，爭取他們的支持。

說一點個人意見，本來一個協議隻以一種語言出現本身就是極為不合理的，是嚴重的discrimination。 另外，你要同你的同事，係主任了解他們是否在收集你academic 方麵的事，比如說syllabi 中是否符合學校要求，學生訴訟，辦公室行為等等。曾經有個印度教授被人抓到用辦公室電話打到印度2000 美元，校方以此要挾與其簽署不尋求promotion，並放棄任何legal 權利。如果你的行為有明顯損失 學校利益是一回事，如果隻是在過程中尋求對雙方公正，這對你很有利。學校不是公司，很多事要要在表麵上體現公正。再啟發一點，你是否有學校discrimination的證據， 如有，可用來進行交換。另外，開始找下一個工作，離開是最好的結果，不然你會永遠被不公平對待。retaliation 是美國文化中的一個重要組成部分，沒有人可以躲得掉。

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• 回複：幾個問題需要考慮， -cnvest- ♂ (115 bytes) () 05/23/2014 postreply 07:09:17

• 馬後炮：這種事，你給國內打個電話或者通過別人轉達一下意見不就行了，校方就算知道了 -二胡一刀- ♂ (74 bytes) () 05/23/2014 postreply 08:34:32