孩子小不是我們拿來的借口，確實那一天沒人照看孩子，您說哪一家沒個急事什麽的 ，法律還講個人情呢，而且我們還請了假。培訓我們的店主是三天兩頭不來，大部分借口都是拿孩子說事。但說來說去，我們有責任。不能因為對方不把培訓當回事，自己也就放鬆了。錢是小事，不做就不做了，就是對對方的處理方式很不滿意，到現在沒個正式通知，包括總店去做調查都是走過程，沒有給我們任何機會進行自辯，包括之前也沒有任何警告信，直接就是通知培訓店停止培訓，我們作為當事人沒有接到任何通知，缺乏一個最基本的尊重。之前與總店還是地區經理沒有任何矛盾，所以才會覺得突然，不可理解。
二百多頁的合約讓你 當場簽，您能細讀嗎？尤其是其它人都當場簽了。
不是不把培訓當回事，我們買店不是玩的，都是想認真做的。培訓過程中的一些細節原本不想說，害怕別人覺得自己是小心眼。培訓店員工故意告訴你錯誤配方，到最後給顧客時再責備你搞錯，他們回到後廚後就大笑。這樣的事情發生了多次，以此為樂。我們在北美待了十多年了，時間不算太長。但也有過其它創業經驗包括開連鎖店。但從來沒有看到如此惡劣的培訓，以及如此混亂的管理層。來這裏就是聽聽法律專家的意見，值不值得給他們打個官司。現在看看能不能通過那個渠道找到那個協議副本，如果協議有規定，可以在培訓期間能夠隨時終止協議，不需要書麵或口頭通知。這官司咱也就不打了，嗬嗬。說出來就算是給大家往後提個醒:有些白人挺陰的，多留個心眼。
二百多頁的合約讓你 當場簽，您能細讀嗎？尤其是其它人都當場簽了。
不是不把培訓當回事，我們買店不是玩的，都是想認真做的。培訓過程中的一些細節原本不想說，害怕別人覺得自己是小心眼。培訓店員工故意告訴你錯誤配方，到最後給顧客時再責備你搞錯，他們回到後廚後就大笑。這樣的事情發生了多次，以此為樂。我們在北美待了十多年了，時間不算太長。但也有過其它創業經驗包括開連鎖店。但從來沒有看到如此惡劣的培訓，以及如此混亂的管理層。來這裏就是聽聽法律專家的意見，值不值得給他們打個官司。現在看看能不能通過那個渠道找到那個協議副本，如果協議有規定，可以在培訓期間能夠隨時終止協議，不需要書麵或口頭通知。這官司咱也就不打了，嗬嗬。說出來就算是給大家往後提個醒:有些白人挺陰的，多留個心眼。
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