回複:你沒有北美的生活和工作經驗,花錢買個教訓吧。

孩子小不是我們拿來的借口,確實那一天沒人照看孩子,您說哪一家沒個急事什麽的 ,法律還講個人情呢,而且我們還請了假。培訓我們的店主是三天兩頭不來,大部分借口都是拿孩子說事。但說來說去,我們有責任。不能因為對方不把培訓當回事,自己也就放鬆了。錢是小事,不做就不做了,就是對對方的處理方式很不滿意,到現在沒個正式通知,包括總店去做調查都是走過程,沒有給我們任何機會進行自辯,包括之前也沒有任何警告信,直接就是通知培訓店停止培訓,我們作為當事人沒有接到任何通知,缺乏一個最基本的尊重。之前與總店還是地區經理沒有任何矛盾,所以才會覺得突然,不可理解。

二百多頁的合約讓你 當場簽,您能細讀嗎?尤其是其它人都當場簽了。

不是不把培訓當回事,我們買店不是玩的,都是想認真做的。培訓過程中的一些細節原本不想說,害怕別人覺得自己是小心眼。培訓店員工故意告訴你錯誤配方,到最後給顧客時再責備你搞錯,他們回到後廚後就大笑。這樣的事情發生了多次,以此為樂。我們在北美待了十多年了,時間不算太長。但也有過其它創業經驗包括開連鎖店。但從來沒有看到如此惡劣的培訓,以及如此混亂的管理層。來這裏就是聽聽法律專家的意見,值不值得給他們打個官司。現在看看能不能通過那個渠道找到那個協議副本,如果協議有規定,可以在培訓期間能夠隨時終止協議,不需要書麵或口頭通知。這官司咱也就不打了,嗬嗬。說出來就算是給大家往後提個醒:有些白人挺陰的,多留個心眼。

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