我的美國同事也這麽說，但能否做證就不好說了。

現在合同說如果我lay off 之前已經enrolled學生，學校會給2學期的學費優惠。但我想秋季看看能否入學，這樣就不符合合同條件了。但我想向學校反應我lay off 不公平，或許學校把合同改一下，同意我秋季enrolled也能給學費優惠。現在有2個選擇：
1,合同生效前反應，好處是合同沒簽字，可能容易改，佛則是不是他們說合同生效了就不改了，壞處是我怕superior報複，說服學校改成fire. 不知道學校幹過這事沒有？
2就是你說的合同生效後反應，好處是保險，壞處是合同規定了一旦生效就不能再告學校，我再反應superior的事，可能也沒人問了。
所以很矛盾。謝謝你的回帖。