當受雇者的工作時間地點完全在雇主的控製下時，法律要求雇主應按employee來對待雇員，要繳與該位員工有關的社安稅，殘疾失業保險等等有關費用以及員工福利（各州有區別）。社安稅（social security tax）的交付是雇主和雇員各繳一半；所得稅雇員繳，由雇主替政府扣繳在先。工薪收入是淨收入。受雇者一定要收到雇主給出的W2表。
自雇者兼有雇主及雇員身份，故自雇稅(self employment tax)， 相當於社安稅，自雇者付全額；所得稅自雇者分四期自己預交（掙得少的人年底一次繳，稅務局不是很計較）。自雇者收入為毛收入，所以在計算淨收入時可以從毛收入中減去與工作相關的花銷。有的自雇者會收到雇主給出的1099表，有的則沒有任何表，自覺報稅。
大商業機構會比較嚴格地遵守這項勞工法，區別員工和自雇者。小商業的老板常打馬虎眼，想省事（不用代員工扣繳稅）省錢（少繳員工社安稅和會計費），傾向於把一些員工，特別是，非全職員工按自雇處理。而一些受雇者因為有可能從毛收入中減去比較多的花銷從而大幅降低淨收入，少繳所得稅，他們會選擇把自己按自雇者處理。
綜上所述，並不是人人都一樣，你應該按自己的實際情況處理。但是，老板是受了法，你也就沒選擇了。
