不知道你砸鍋拆橋有什麽用

隻有中國才有單位領導管手下人的家庭瑣事。在美國公司上司隻管他上班八小時，誰在乎他和你家人的糾紛。任何一個老板受到你這樣的材料第一反應肯定是找人事部的人，說這是在我本職工作以外的事情，你們人事部的人去處理。燙手山芋誰會接？人事部的人拿到你的揭發材料，能把你弟怎麽樣？美國無罪推定深入文化思維，任何人事部門的人都知道不能隨便相信指控，人事部又不會開會讓你和你弟對質。你的揭發材料毫無意義，將石沉大海。唯一的後果就是和你弟完全撕破臉。

退一萬步，如果你如願以償讓你弟被開除或者影響他的工作，他有足夠的理由告你誹謗
（１）原告要證明誹謗的內容不實。你敢保證你的材料在法律分析下完全正確？你說的所有的話有另外的證據證明是完全真實的嗎？如果你的材料裏有一句話沒有出處，人家就可以說你是在捏造事實。
（２）被告故意或者疏忽地散布了信息，你有。
（３）原告受到了損失，你弟的工作丟了，或者升級受影響了，告你告定了。

然後你想，好！我可以到法庭上去和我弟爭霸占財產的真相了，法官一句話把你頂回去，“被告所說細節與誹謗案無關，不予采納”。我不認識你和你弟，我認為這一步毫無意義，和美國國情不符。希望你三思而行。

所有跟帖： 

• 這口氣咽不下，謝謝你的建議 -人在灣區2011- ♀ (96 bytes) () 01/28/2014 postreply 23:05:33

• 如果我是你的律師 -lexm5- ♀ (50 bytes) () 01/28/2014 postreply 23:09:35

• 咽不下也不能做蠢事。你的想法完全國內式的，在美國完全行不通。 -南天北雲- ♂ (0 bytes) () 01/30/2014 postreply 01:21:47