回複：員工偷公司的資料應該怎麽開除她？

第一，你不給原因就解雇一個雇員是否違反加州法律？
http://business.ca.gov/StartaBusiness/AdministeringEmployees/EqualEmploymentOpportunityLaws/AtWillEmployment.aspx

一個沒有合同的雇傭關係是雇主的意願。雇主在以下三種情況下不能解雇：種族歧視，雇員進行工會活動，雇員拒絕做違法的工作。其他情況你可以根據你的意願解雇。

第二，你是否可以保護你的商業機密
http://www.nolo.com/legal-encyclopedia/california-trade-secret-law.html

你的“情報”是否是商業機密都有一爭，你離開公司一個星期也沒有特別鎖上你的辦公室和計算機，我不知道他人怎麽可能拍攝到你計算機上的信息，計算機起碼有密碼鎖屏吧？你的情報可能是有價值的，但是你沒有費功夫予以保護。所以你去告他都可能告不贏。竊取商業機密是民法，不是刑法，你找警察是不管用的。具體如何保護你需要谘詢當地律師。

你的下一步是讓舉報員工寫一個書麵報告簽字，因為舉報員工可能辭職，受傷，死亡等，你以後可能沒有證人。

不要去質問偷竊員工，而是馬上解雇，不許他在進入公司。解雇員工最忌諱感情用事，有可能激化事態，發生暴力。你可以另找借口辭退，總之越平靜越好。以後員工要告你，你把書麵報告顯示，估計對方就不會繼續了。