幾個問題
1、當初你和老板簽沒簽合同----如果簽了就好辦了,工資加班一目了然
2、工資按時薪還是按年薪發放----無論時薪年薪,節假日不上班都有工資,都有Vacation Pay或休假。如果是年薪可能沒有加班工資,但會用輪休代替。
3、如果是時薪,如果是每周或每兩周給你一次支票,應該能算出每周的工作小時。
4、盡管不同的公司對加班有不同的規定(有的每周超過40小時就算,有的每天超過8小時就算),但每周超過44小時算加班是工作條例所規定的。
你如果想去勞工部投訴,或去法院告狀,你必須算好他欠你多少錢。
1、當初你和老板簽沒簽合同----如果簽了就好辦了,工資加班一目了然
2、工資按時薪還是按年薪發放----無論時薪年薪,節假日不上班都有工資,都有Vacation Pay或休假。如果是年薪可能沒有加班工資,但會用輪休代替。
3、如果是時薪,如果是每周或每兩周給你一次支票,應該能算出每周的工作小時。
4、盡管不同的公司對加班有不同的規定(有的每周超過40小時就算,有的每天超過8小時就算),但每周超過44小時算加班是工作條例所規定的。
你如果想去勞工部投訴,或去法院告狀,你必須算好他欠你多少錢。