不要賭，以為背景調查在高教是針對每一個人的，就是你說沒有，如果

學術部門願意雇傭，HR也要查。這是程序，不一個人陳述為準。HR不能在學術部門決定之前告知你的填寫。但是，不是有記錄的都不被雇傭。如果雇傭部門表示願意則沒有問題。domestic violence的case太多。近期案件比幾年前的較被重視。

美國成年人中30%的人有犯罪記錄，20，30年前的嚴格審查使得用人部門無法找到合格人員，近年來一直在降低要求，無犯罪記錄的要求從15年降到7年2年或1年。毒品使用從30年的要求降低到化驗當天沒有服毒即可，從毛發檢查到尿檢。國會從克林頓時代就討論如何給予不小心犯錯的人以重新該過的機會，至今還沒有太大進展。但是因為需要技術人才，不得不降低要求。如果是sexual abuse 和偷竊則比較麻煩，domestic violence 較被寬容。不知你是什麽專業，STEM （science, technology, enginning, mathematics) 這些是美國目前急需的人才。如果你的專業是這幾項之一，不管是教學，研究還是工程應該有希望。 但是不排斥一些機構仍舊采取嚴格措施。