員工不想提供工卡號碼，我可以炒他麽？

前段時間在我們店裏請了一個員工，還做不到一個星期，我們發覺他工作能力不行，早上的時候跟他說不能雇傭他了，好巧不巧，那天下午他在樓梯上摔了下來，手裏紮進去一塊小細玻璃，我們馬上送他去了醫院，當天快下班的時候就回來上班了。。我媽媽看他受傷了，想說怕他有後遺症找麻煩，就跟他說再讓他做幾天。過幾天，我們保險公司的給我們打電話，說我們這裏是否有員工受傷導致他無法工作，從他受傷那天開始就被我們炒了。我說沒有，因為那個員工現在就在我們店裏。。後來我想起我沒有員工的工卡號碼和工作許可證，我問他要。。他不給。。他說如果有任何關於受傷的問題問他律師。。我說紐約法律好像必須要有員工的工作許可證。。他現在不提供，我是否可以炒了他？而且他每個星期五都有去醫院複診，我們給了他錢去看。。但是他都放入自己口袋，因為他有medicaid， 我現在如果炒了他，是否會被告說員工受傷而惡意炒他呢？像這樣的情況，我是否也請個律師，把所有情況跟我自己的律師說呢？當天受傷，他跟我媽媽說如果我們給他幾百塊，他就不去醫院了，後來我們怕後遺症，就叫了他去醫院，這樣能不能算他欺詐保險金呢？麻煩各位了。。謝謝。。

所有跟帖： 

• 我覺得這事好像有點複雜 -稻穗兒- ♀ (122 bytes) () 07/06/2012 postreply 15:04:30

• 您在僱用對方時難道沒有 e-verify 嗎? -單身老貓- ♂ (0 bytes) () 07/06/2012 postreply 15:06:45

• 回複：您在僱用對方時難道沒有 e-verify 嗎? -Susanhuang- ♀ (108 bytes) () 07/06/2012 postreply 15:08:16

• 所以這是伯母的問題,與您無關 ! -單身老貓- ♂ (0 bytes) () 07/08/2012 postreply 04:15:38

• 實在忍不住，樂了 ：） -稻穗兒- ♀ (0 bytes) () 07/08/2012 postreply 14:20:11

• 回複：我覺得這事好像有點複雜 -Susanhuang- ♀ (21 bytes) () 07/06/2012 postreply 15:09:18

• 他光腳的不怕穿鞋的，有點討厭。 -稻穗兒- ♀ (0 bytes) () 07/06/2012 postreply 15:12:16

• 顯然過去招人都不看身份， 裁人才開始看了 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 07/07/2012 postreply 09:15:33