可以，但也有很多法律對其進行製約

At-will doctrine 允許雇主不給原因就layoff或fire雇員。但是，雇員可以以填寫申請失業金表格的理由詢問。（一個termination是fired還是laid-off是由原因確定的） 

無論告訴還是不告訴雇員，或無論告訴的是什麽原因，雇主terminate雇員的背後肯定是有真實原因的。如果這個真實原因涉及illegal，例如：某種歧視，性騷擾，對雇員正當的要求，揭發，投訴的報複，等等（隻要有法可依，並且依法是illegal），那就是wrongful termination。 

雇員想有一個官司，必須證明兩件事：termination的真實原因和這個原因的illegal。除非雇主沒有經驗或疏忽，把柄一般不容易抓住。聰明的雇員會適當的保護自己，例如，一旦懷孕，立刻讓雇主知道。

所有跟帖： 

• 回複：可以，但也有很多法律對其進行製約 -liang66- ♀ (133 bytes) () 05/25/2012 postreply 20:57:26

• 回複了你的悄悄話。我怎麽感覺雇主是在幫助你。 -Henxiaoloulou- ♀ (0 bytes) () 05/25/2012 postreply 23:50:47