回複：請教。單位可以解雇癌症患者嗎？

對於有chronic or progressive illness的雇員，法律是有保護的。雖然雇主可以以其它理由解雇或lay off。但是，雇員如果能證明那些理由和chronic or progressive illness有牽連，是可以訴雇主unlawful retaliation。當然，法律也考慮到了保護雇主的利益，不能把法律對於有慢性病的雇員的保護擴大到“不能解雇”。這中間的法律空間不是非黑即白那麽簡單，涉及大量的法律。

例如，根據Family Medical Leave Act，慢性病雇員可以一年中休息12周無薪假期，根據Americans with Disabilities Act ，雇主必須照顧這些雇員，必要時，重新安排適合的工作，同時待遇不能變；或者允許這些雇員休息的時間超過一年12周。但是，Americans with Disabilities Act 也並沒有要求雇主必須同意這些雇員無限期的休息。

這個link可能有幫助
http://www.jobdig.com/articles/962/Dealing_with_a_Chronically_Absent_Employee.html

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• 除了法律，對自己公司的政策也應進行研究 -henxiaoloulou- ♀ (154 bytes) () 01/08/2012 postreply 13:02:55