您的情況,原則上在您加入以上的資料後確實不太好辦,良心說您的主官所做的相當聰明,因為對方用一個非常不重要的小事就把您逼到牆角,所以您這個主管絕對是職場的老手而且應該對您不滿已經有一段時間,否則幹什麼要用這事來找您麻煩.
良心說,您這個事真正沒有什麼需要爭的,如果您是照規定辦理,您的主管不會不知道,對方要您不按規定辦理要不是這是這個單位的慣例就是對方挖好的坑給您跳,所以不論如何您這個管理工作是做不下去了. 你下麵要如何做,恐怕需要仔細想一下您的退路.
同時您自己想清楚,這個問題對方最聰明的地方就是逼您用錯了處理的方式,這個問題您自己因為沒有沉住氣去找了 EEO,所以弄得全盤皆輸,這個問題如果是老貓來處理,老貓會照對方的要求做,但是書麵紀錄之後上報給 IT部門主管,讓他們去處理,這不是最好的處理方式,但是這保證這個戰火不會燒到您身上,就算是您的主管要找您麻煩,您也有護身符...(下麵有說明)良心說 EEO 不是工會,所以沒有必要去理會您與您主官之間任何個人恩怨的問題, EEO唯一的工作是確認您沒有受到任何法定歧視的待遇,在您這個案件中您唯一的弱點是您個人語言表達的能力不如您的主管,但是這不是說對方這麼欺壓您就能夠成一個歧視的案件,(如果對方取笑您的語言表達能力,這就是歧視,但是對方說得比您多,比您快,甚至於謊言連篇,這是您技不如人不是歧視您… 真的很對不起,老貓必須這麼直言…
這個問題,您現在要如何處理,老貓的看法是您可能無法建立一個歧視的案件,(然而老貓沒有 whole picture,所以老貓的建議是 base on 您現在所提供的資料),因為您的問題是您違反了您直屬主管的直接命令,(在軍隊中這是陣前抗命,若是戰時,是唯一死刑),因此問題不在於對方對您的態度為何,也不在於對方對您的看法如何,問題在於您沒有執行這個命令,這是對方懲處您的原因,(良心說這或許不是真正的原因,但是除非您過去有任何其他的書麵紀錄來說明這不是一個偶然的行為,因此在法律上你不能打”歧視牌”,如果這個案件真正要進入司法程序,如果您因此被迫離職,您需要打的是 “Wrongful Termination” 的官司base on 你的主管拒絕遵守政府的相關作業規定…..因為這是您唯一有力的論點,同時法律上您應該用的是 Whistleblower Protection Act of 1989 的相關規範來保障您的權益, 所以您如果要對付洋人的槍炮,你要用對武器,”師夷之技以治夷” J
