向單身老貓和其他大拿求助： eeoc的問題

一年多前向公司HR告了老板discrimination的問題。一個星期後老板和HR合夥以不遵守timecard policay為理由要求我離職。在公司兩年內從未被以timecard或任何別的理由被警告過。

離職後即報了eeoc。eeoc調查幾個月後， 要求公司與我settle， 公司拒絕。eeoc進入enforcement investigation階段。至今已有一年半， 最近半年沒有音訊。寫信打電話都不睬。於是寫信給了senator， senator催後， eeoc答複認定有minimal的discrimination存在。但是現在案子積累過多， 要拖到年底。

我的問題是：

1. 如何讓eeoc加快處理？可以讓senator再催嗎？會有反作用嗎？

2. 即使有discrimination， 但是公司拒絕settle， 如何在目前階段給他們以壓力？

3. 如果要告他們是否一定要等到eeoc最後的調查結果出來？

謝謝各位大拿！

所有跟帖： 

• eeoc will send you a Notice of Right to Sue, then you will go to -疑馬甲- ♂ (0 bytes) () 04/14/2011 postreply 14:44:07

• eeoc已經認為有discrimination， 可以要righttosueletter with probabally cau -crab666- ♂ (0 bytes) () 04/18/2011 postreply 08:51:42