向單身老貓和其他大拿求助： eeoc的問題

來源: crab666 於 2011-04-14 10:29:16 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (662 bytes)
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一年多前向公司HR告了老板discrimination的問題。一個星期後老板和HR合夥以不遵守timecard policay為理由要求我離職。在公司兩年內從未被以timecard或任何別的理由被警告過。

離職後即報了eeoc。eeoc調查幾個月後， 要求公司與我settle， 公司拒絕。eeoc進入enforcement investigation階段。至今已有一年半， 最近半年沒有音訊。寫信打電話都不睬。於是寫信給了senator， senator催後， eeoc答複認定有minimal的discrimination存在。但是現在案子積累過多， 要拖到年底。

我的問題是：

1. 如何讓eeoc加快處理？可以讓senator再催嗎？會有反作用嗎？

2. 即使有discrimination， 但是公司拒絕settle， 如何在目前階段給他們以壓力？

3. 如果要告他們是否一定要等到eeoc最後的調查結果出來？

謝謝各位大拿！

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