再說幾句關於CoolVoice的官司

來源: LakeSideCA 2011-04-04 01:31:41 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (1507 bytes)

1 我就知道幾個因為解雇過程受到不公平待遇而打官司的(都是美國人)。理由各種各樣。總的說,主要目的是對直接當事人通過打官司進行一定的“報複”,同時可能最終通過協商拿到一些補償。對CoolVoice的例子,其實沒有必要糾纏在太多的細節裏麵,以及公司是不是要這個職位。問題的關鍵是在同樣的performance之下,是不是出現了對少數族裔的不公平對待。可能CoolVoice的上司隻是想把這個CoolVoice的職位換到CA,從businese角度,公司願意怎麽做都可以,但如果類似的情況出現在其他族裔,是否管理層就會用其他方法加以解決。

2 通過CoolVoice的努力,公司方麵對官司的處理出現了很大的問題。總的說,就是有組織地做偽證。這個其實進一步證明了這個公司的與CoolVoice相關的管理層確實有歧視的問題。因為公司的處理方式顯示了公司的基本態度,因為官司的對方是一個中國人,所以做偽證沒事。同樣的道理,因為CoolVoice是中國人,在業績評估的時候,完全沒有必要考慮真實的表現,隻要達到讓CoolVoice走人的目的就可以了,實在不行,編個理由。簡單地說,公司的處理方式前後很一致態度也是很明確,就是公司可以為所欲為。(一個公司在多數情況下,在公司內部當然可以為所欲為,但是,也可能要為此付出一些代價)

3 現在的策略,還是在偽證的問題上做文章。隻要有一個突破,比如有確實的證據證明公司通過一些方式偽造了某個人的證詞,事情就會出現逆轉。一個公司除非在未來幾年把所有涉及到證詞的當事人都籠絡好,否則隻要其中某個人在裁員中被清掃出門,這個人就會道出真相。所以,一個公司組織偽證的做法,其實是很愚蠢的,在未來為了維係原來的為所欲為的錯誤,要付出很高的代價。現在,到了比耐力的時候。

對CoolVoice隻有一個建議,不要放棄,可以等待,隻要有機會,隨時可以翻盤。

所有跟帖: 

非常好的分析。如果CoolVoice用真名報道,別人就可PACER案情,直接提建議。 -疑馬甲- 給 疑馬甲 發送悄悄話 疑馬甲 的博客首頁 (0 bytes) () 04/04/2011 postreply 04:52:45

老貓前兩天提到過.不過他的案子 -CyberCat- 給 CyberCat 發送悄悄話 (200 bytes) () 04/04/2011 postreply 10:01:18

案子在 United States District Court For The Eastern District Of Vir -CoolVoice- 給 CoolVoice 發送悄悄話 (3405 bytes) () 04/04/2011 postreply 12:30:20

同意 -ahhhh- 給 ahhhh 發送悄悄話 (46 bytes) () 04/04/2011 postreply 13:37:46

沒有細節, 就沒有事實 -CoolVoice- 給 CoolVoice 發送悄悄話 (0 bytes) () 04/05/2011 postreply 06:31:06

嗬嗬. 翻盤就是跟他們秋後算帳. 經濟不好時, 受衝擊最厲害的當然是弱勢群體. 會有政客 -寶石- 給 寶石 發送悄悄話 (50 bytes) () 04/04/2011 postreply 16:39:25

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