谘詢個法律問題[關於工資]

我是公司的 payroll, 我一個人付全公司的工資。

大家都知道，拿月工資和拿小時工資的區別，小時工，工作一小時拿一小時的工資。
Part time 的職工做不同的工作有不同的pay rate,  人和人，工作和工作差別很大，
所以按上麵要求，每個人都有一個相同的 Pay rate for meeting. 凡是開會，培訓，
就發最低工資，大家都一樣。工作都有章可循，多年來沒有什麽問題。而full time 職
工就是一個Pay rate，不管開會，宴會，都拿同樣的小時工資。

上周我們開了一個全公司大會，我的老板心血來潮，告訴我，每個full time 職工，那
兩個半小時會議，也隻發每小時$8.25, 有些人隻拿平時一半的pay. 作為 payroll, 我
覺得不對，從來沒有聽說上班開會還要扣工資的， 事先又沒有打招呼。總覺得不合道
理，但又沒有根據。

這是很大一批人，如果付錯了，下次要補起來又是我的事，別人還以為是我的主意。老
板說他們開會不是在工作，隻是坐在那裏，所以隻能拿最低工資。

那麽以後工作時間開會還有人去嗎？再說如果老板請大家吃飯，過去工資照付的，按他
們的理論，吃飯也應該拿最低工資了。那不是等於自己掏飯錢，誰還接受這個邀請呢。

這裏不少人是這方麵的專家，這樣的做法合法嗎？

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• Exempt and non-exempt -tank- ♂ (281 bytes) () 11/10/2010 postreply 15:10:12