回複：求：實在氣不過，告公司有多少勝算的可能？

良心說就您目前所提供的資料(在不知道公司裁員的標準是否有所不公與是否有其必要的情況之下)老貓認為就法律上來說您可能沒有一個案件,因為as long as您先生的公司對於所有相關的規定都有書麵的紀錄與規定,同時在您先生申請退休時,所有的資料都是公開的,特別是沒有特別single out您先生的情況,原則上您先生的公司所做的就沒有錯,事實上如果您的先生沒有選擇自動退休,他也許可以就被裁員的部份提出一個訴訟,(base on his age (他的年紀),然而如果他選擇自動退休,原則上這是他個人的意願,公司在法律上必須"尊重"他的決定. 同時就法律上來說不論差距是多少天,就算是差一天也是不夠資格,您不妨這樣想一想,如果您先生的公司容許您先生的情況過關,那麼 how about 那個差18天的或是68天的,或是178天的...如果人人都可以過關,那麼那個差一年又零一天的又如何? 這就是問題的重點一旦有明文規定,就算是差一天也不行...
(當然您先生的公司可以私下網開一麵,但是這是人情,不是道理,所以人家不這麼做並沒有錯)

良心說您相信公司會沒有對整個被纔員工的背景做一個調查嗎? 否則為什麼要選擇2月15日,而不是3月15日....然而現實的情況,您木前沒有一個好的理由可以提出訴訟.如果真的要進行訴訟,你們必須針對這個為什麼要選在這個日期來找公司的麻煩,但是如果這是單獨的情況,你們或許有一個案件,然而因為整體裁員涉及這麼多人,公司隻需要用對於您先生的情況這是一個"巧合"就足夠可以說明為什麼選在這一天了...所以到頭你們還是沒有一個案件,除非大部份被裁的工作人員麵臨同樣的問題,那麼你們或許可以糾眾來打這個群架...

在目前的情況,個人會建議你們 move on, 不需要考慮法律訴訟的問題.