問題在這裏：

3月底找了一個contractor的工作。一開始都很順利，offer letter簽字，背景調查都很順利。

可是到了現在突然告訴我說給我的offer有錯誤，我應該沒有
holiday pay，可是當時的offer letter上寫的很明白我有
holiday pay。然後發了一份所謂的“正確”的offer letter
給我，還從我的薪水裏扣掉5月26日的holiday pay。


想請問這樣的做法合乎法律條款嗎？如果打官司，勝算的幾率
有多大呢？


謝謝

所有跟帖： 

• Why do you like 打官司? 回複：問題在這裏： -iamamrman- ♂ (216 bytes) () 08/02/2010 postreply 19:31:42

• 一般合同工是沒有HOLIDAY PAY的, 而且可能還沒有SICK LEAVE等等的. -中小學生- ♂ (27 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:12:46

• 當初的offer裏寫了8天holiday pay, 5天vacation day pay. -小心問一下- ♂ (0 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:14:54

• 還有我是作為現在公司的雇員在別的公司裏做contractor。 -小心問一下- ♂ (0 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:16:11

• 謝謝答複。感覺不好是因為違反了OFFER。 -小心問一下- ♂ (184 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:13:49

• If you don't like the offer, you don't have to take it. -SVChinese- ♂ (57 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:20:40

• 違反當初的offer，這個不能打官司嗎？ -小心問一下- ♂ (0 bytes) () 08/02/2010 postreply 20:23:06

• 回複：違反當初的offer，這個不能打官司嗎？ -遊痞- ♂ (102 bytes) () 08/03/2010 postreply 00:14:46