我在這個公司幹了9年，第一年是contract.3年前，老manager被fired,不知什麽原因。隨後我的supervisor辭職，去年底的樣子，我們的contract想轉正，要的錢較多，沒有同意，他不想幹了，走了。現在的manager+supervisor, 一旦都不誇張地說，前者不懂技術，後者隻會html.後來又來一個近60歲的女contract,幹3天一周，不知道他們是怎麽麵試的，可以說技術比較落後。所以或基本上都是我在幹。其它都是硬件維護。
這個新的manager擅長兩點：1，開會，3個半天/周在開會，仿佛回到了60年代的中國；2，讓大家每周填寫詳細匯報：幹了什麽，花了多少時間；問題時，他們沒有什麽任務，或者說新項目布置給大家，大家其實每周就是在撒謊作這個匯報。
我也百思不得其解，為什麽他要讓我走。我聯係國前麵的那三位老同事，說我被fired了，他們第一句話都是：你走了誰幹活？
可能使我拿了綠卡之後，有點放鬆。是在受夠了，他不懂技術，來了活就是限定你3天，5天，他來以後我他媽的經常一件工作之後，牙疼，鼻頭紅，背後漲大芥子以至要做手術。
全是一個綠卡鬧的，而且工資該特別低（好在全部綠卡的廢用都是他們出）。隨著時間的推移，我總覺該拿綠卡，就不願意換地方，但綠卡又不是很順利。
地球離了誰都轉，我呢也不想長期拿失業金。
這個新的manager擅長兩點：1，開會，3個半天/周在開會，仿佛回到了60年代的中國；2，讓大家每周填寫詳細匯報：幹了什麽，花了多少時間；問題時，他們沒有什麽任務，或者說新項目布置給大家，大家其實每周就是在撒謊作這個匯報。
我也百思不得其解，為什麽他要讓我走。我聯係國前麵的那三位老同事，說我被fired了，他們第一句話都是：你走了誰幹活？
可能使我拿了綠卡之後，有點放鬆。是在受夠了，他不懂技術，來了活就是限定你3天，5天，他來以後我他媽的經常一件工作之後，牙疼，鼻頭紅，背後漲大芥子以至要做手術。
全是一個綠卡鬧的，而且工資該特別低（好在全部綠卡的廢用都是他們出）。隨著時間的推移，我總覺該拿綠卡，就不願意換地方，但綠卡又不是很順利。
地球離了誰都轉，我呢也不想長期拿失業金。
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