回複：關於申請short term disability的幾個問題。

來源: 單身老貓 於 2010-01-29 15:11:27 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (715 bytes)

(A) 要看公司開您的理由. 一般的情況公司不能用您申請短修的原因來開您,但是法律是雙向的,並沒有規定公司因為您修了病假就不能因為任何其他的原因將您解僱.

(B)這個問題沒有任何一定的答覆,沒有錯 FMLA - Family and Medical Leave Act Law and Regulations 是保障了您在休病假期間的工作權,
相關的資料如下
http://www.dol.gov/whd/fmla/index.htm
但是並不代表公司不能因為實際的需要找人替代您的工作或是將您調離現職. 然而如同上述資料中所說的,如果您的問題超過了12個禮拜,公司在衡量實際的需要的情況下,應該不可能無限製的將工作懸在空中到您歸隊. 因此如果公司決定要求您考慮提前退休或是將您調離現職,都應該是合理的要求.

(C)這個問題您應該詢問替您處理申請事宜的律師,因為隻有您自己的律師清楚的知道您所申請的案件處理的原則與方式.

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• 回複：回複：關於申請short term disability的幾個問題。 -Aquestion- ♂ 給 Aquestion 發送悄悄話 (6 bytes) () 01/29/2010 postreply 20:55:15

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