撤離是基於人道主義，有點素質的人都不會跟人道主義過不去。真正好的公司好的Leader會以員工安全為重，即便不支持不鼓勵，至少也會表示的理解。
走不走是個人問題。怎麽選擇都有它的考量，都是各自權衡利害得失的結果。誰也無法預見未來，所以也無所謂對錯，也就不需要相互指責。但是在這裏，更多看到的是對離開者的冷嘲熱諷，這樣挺沒什麽意思。
說實話，如果已經離開或正準備離開人也跟你們一般見識，對你們冷嘲熱諷的話，他們是絕對不會缺乏素材的。之所以不這樣做，是考慮到你們當前的處境和心情，不願因為爭吵讓氣氛更加緊張，不願讓你們承受額外的壓力，或者說，此時此刻他們比你們更有能力顧及對方的感受。但作為被照顧情緒的一方，自己也得有點數，別總主動去對別人戳戳點點，琢磨這個琢磨那個的，好好把自己照顧妥當才是正道。
