官本位，硬指標是國內辦事特點

但凡什麽擇優選拔，都是用硬指標。

大公司招聘，本科，研究生，不是211大學畢業的，簡曆不看。

大學招人，沒有博士學位，沒門。

申請項目，評委隻看數字：SCI論文，影響因子，他引次數。哪怕謊報，沒有人揭發也蒙混過關是常事。

這麽說吧，人才選拔、招聘的執行者是官僚，官僚隻為更大的官僚賣力，絕對不會從被選拔的人的角度考慮的。


海龜也分兩類：賣身投靠和自立門戶。

年輕人，找個有權有勢的人物投靠，基本上比較順當。

自立門戶，開始可能難點，但是可以自己作主，自由自在。

比如在大學裏，你隻要埋頭做自己的事，不去和別人爭學校的資源，基本上是完全自由。

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• 吊起來不給經費如何？光給你自由，哈哈 -多嘴巴貓- ♀ (0 bytes) () 07/08/2010 postreply 20:41:59

• 是的，是的：不然不好請功，還會擔責任 -六甲山翁- ♂ (164 bytes) () 07/08/2010 postreply 21:50:08