公司4屆招了12個中國大學的新卒，俺也算半個經驗者，簡單地說說自己的感想
先說消極的，有以下問題的不建議來
1。在國內有以結婚為前提的男/女友或者勞工老婆，而對方在國內有好工作堅決不來日的
（中國同事中這樣的例子非常多，中間痛苦居多，最後都隻能犧牲一方，很不值得）
2。日語不會，英語也不好的。工作中沒法和同事交流是最大的障礙。這個和當學生不同，公司雖然可以容忍你一開始交流不通暢，但是半年-1年以內這個問題不解決，負麵影響就非常大。事實證明，一般人很難工作的同時快速提升語言能力（我看到的隻有1個人做到了）。問題是你給人留下的語言不好的印象會一直存在下去。在公司畢竟是要講貢獻的，而且競爭對手是日本同期，人家可沒有語言問題
3。性格內向，自尊心過強的。這個本來很自然，但是在交流困難的情況下，這種氣質的人容易積累自卑心理，處理不當一輩子受影響
再說積極的方麵，哪些人適合來日
1。有專業特長的。發展好的同學基本都是在技術部門，一個做網絡的，一個做係統編程的，都是專業非常對口，上來就可以幹活的
2。長相甜美，性格溫和，態度嚴肅的女孩。這個沒辦法是現實。不一定要很漂亮，但是長相性格都不要太有棱角，最好是能幹而低調的。另外女孩子不要太開朗熱情，嚴肅認真一點讓人覺得事業型
3。英語好絕對是加分，可以在很大程度上克服日語的不足。至少在日語不足的情況下沒有自卑感。因為日本人崇拜英語好的人到變態程度
日本的產品開發過程也好，管理方式也好，為人處事的方法也好，都和歐美有很大差別。所以日本的經驗很難直接應用到其他國家和市場。如果將來準備到歐美發展，在日本的經曆比在中國的經曆強。如果去澳洲加拿大，日本經曆可以和歐美經曆媲美（當然是說英文好的情況下）。如果回中國發展，除了去日企，對工作經驗沒什麽加分，可能還不如在國內大型歐美公司的經曆好用。尤其進入工作以後，日本的工作經驗甚至會起到阻礙的作用。
職業生涯是一場賽跑，能勝出的畢竟是少數。在起跑的時候找準方向是很重要的，起點高自然好，找錯路線的話，越使勁跑越糟糕。當然如果不是為了發展，隻是為了各種經曆，象sunnyline說的那樣，就另當別論。
我們村裏的年輕人目前的情況是
12個人裏3個剛到任，兩眼一麻黑狀態，都由本部門的中國人帶
5個在大地震前後回國了，4個還在。一個做人事的女孩，日語進步非常快，勞工孩子都有了，the luckiest one.一個男生，搞技術研究的，參加各種國際學會，怡然自得，老婆孩子都有了。一個男生，老婆在中國，一度要和他吹，折騰了半年總算穩住了。一度語言不過關，低潮到極點，幾乎被公司退回中國。但本人性格開朗，什麽都無所謂，熬過了最苦的時期，現在負責中國廠家，經常回國出差，不過今後也是進退兩難。一個女生，男朋友是半個日本人，兩個人為了能在一起，一個從美國一個從中國跑來日本，浪漫而開朗的新一代。
回去的5個人，一個伊藤忠，一個投資銀行，一個IT公司副總（VP),一個去了韓國，一個下落不明。隻有第一個人找工作用到了日本經曆。回去的人對日本的生活還是很留戀的，幹淨美麗人民素質高，主要是他們在日本，公司給宿舍，生活費也不用擔心。
總結，要求不高，野心不大，喜歡享受平靜生活的人會喜歡日本。
