如果醫生證明需要更多也行，這個是short term disability cover的，一般不會影響雇傭關係，可以回到原職位。如果你自己能攢點假，前後離開工作3個月比較常見
別的就看州的法律和公司了，有些州有明確規定，有家人生病需要照顧，有新生兒，滿足這些條件的，隻要在該公司工作超過一定期限--一般服務一年以上，那麽可以有數周到十幾周的family leave，這個leave期間，公司也不能解雇員工的，回來即使原職位沒有，公司要安排相當的職位。具體規定和時間，查你們州的法律。再就是不帶薪的長事假，不需要有特別理由的，leave of absence，這個公司是沒有義務保留你的職位的，如果公司業務需要另外雇人，解雇你，不要你回來，是合法的
別的就看州的法律和公司了，有些州有明確規定，有家人生病需要照顧，有新生兒，滿足這些條件的，隻要在該公司工作超過一定期限--一般服務一年以上，那麽可以有數周到十幾周的family leave，這個leave期間，公司也不能解雇員工的，回來即使原職位沒有，公司要安排相當的職位。具體規定和時間，查你們州的法律。再就是不帶薪的長事假，不需要有特別理由的，leave of absence，這個公司是沒有義務保留你的職位的，如果公司業務需要另外雇人，解雇你，不要你回來，是合法的
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