LMIA再放大招漲時薪申請快速移民又增難度

來源: 加中國際集團於 2016-04-29 12:55:28 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (30874 bytes)

加拿大聯邦移民部與聯邦就業及社會發展部將於4月29日進行調整“勞動市場影響評估”(LMIA)各省時薪標準。其中卑詩省從每小時22元，調高至22.6元；安省從21.15元調高至22元。所有省份當中隻有紐芬蘭省的薪資標準調低0.21元至20.91元。

這次的調整以加拿大西北地區(Northwest Territories)的時薪31.25元最高；拿努烏特(Nunavut)時薪28.92元排位第二，育空(Yukon)的時薪28.51元位居第三。

大家是否又拖後退了呢？

什麽是LMIA

LMIA全稱Labor Market Impact Assessment-勞工市場影響評估，即過去的Labor Market Opinion (LMO)——勞工市場意見書。也就是說加拿大的雇主如果需要招聘臨時外國勞工(Temporary Foreign Worker)，必須先向就業及發展部門（ESDC）遞交LMIA的申請，從而協助辦理工作簽證，令外國勞工可以來到加拿大工作。

LMIA對“快速移民”的影響

由於加拿大在2014年初開啟“快速移民”(Express Entry，簡稱EE)通道，其申請人也成為LMIA的目標群體。LMIA的對”快速移民“的申請人給予600分的加分，讓申請人可以搶先獲得邀請移民的機會。600分的加分就意味著“包移、包過、包綠卡“，那麽問題來了你的老板會為你申請LMIA嗎？

加拿大的企業在申請LMIA時，如果其員工的薪水高於或者持平本省薪資標準，則需要申請“高薪工人”的LMIA; 同時還須遞交一份“過渡計劃”申明如何“擺脫外來勞工”，也就是明擺著搶本地人的“飯碗”是不行的！如果低於本省薪資標準則需要申請“低薪工人”的LMIA。

“低薪工人”的限製:

獲得最多一年工作簽證，而且每一年都必須由雇主重新申請LMIA，才能夠申請新的一年的工作簽證。而且企業雇用超過10個以上的員工時，隻能有10%比例的臨時外國勞工屬於低工資類別。

同時，如果加拿大雇主向臨時外國勞工所提供的職位同時符合以下準則，就業及發展部則不會受理其LMIA申請：

1)根據加拿大統計局數據，如果雇主提供的職位所在地區的失業率高於6%。

2)雇主向臨時外國勞工所提供的職位屬於膳宿業、餐飲業或零售銷售業。

3)雇主向臨時外國勞工所提供的職位屬於國家職業代碼D類別中某些職位，包括餐飲業櫃台服務員、廚房幫工、清潔人員、收銀員、保安人員，以及初級生產線員工等等。

“高薪工人”要求

如果雇主提供的工資達到或者超過各省或地區每小時工資，則被要求提供一份過渡計劃。此計劃的目的是要確定，如果雇主獲得就業及發展部簽發的正麵評估批文，則需要承擔招募責任，繼續保留現有的加拿大公民及加拿大永久居民雇員或向其提供相關的培訓，並且會協助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民。當雇主獲得正麵的評估批文，則需要馬上實行其提供的過渡計劃，並且必須貫徹於臨時外國勞工就業期間。如果工作期限有所限製，雇主則可能被允許豁免提供過渡計劃，例如：工作期限是120天以內的緊急工作崗位，或者工作期限多於120天但少於2年的非經常性職位。

簡單的說你的老板如果要雇傭你的話，必須支付高於或者等同於相關職位在本省的平均工資。例如，全國職業代碼(NOC)5122的“網站編輯”(Web Editor)在Job Bank網站上的普遍工資為每小時14元，那麽你的老板就必須和你簽一張每小時14元的勞動合同。

但是，剛走出校門的留學生，無論是經驗還是能力在老板看來都隻是一塊背景板或者連塊背景板都不是，以致很難在薪資水平上達標。