移民局要求H1B合同工須證明雇主具有對受益人工作的控製權

移民局最新備忘錄——關於H1B雇傭關係證明
　　　H1B申請新季在即，因而移民局近期公布的一份有關如何決定H1B申請中雇傭關係真實性的備忘錄引起了廣泛關注。
　　在提交H1B的申請時，需要依法提供證據與完整的陳述向移民局證明申請者以及受益人在各方麵均符合法定要求，其中很重要的一點便是須證明該雇傭關係真實存在並且將在整個所申請的H1B有效期內都將存在。若未能有效證明雇傭關係的真實性，則可能導致申請失敗或者在申請H1B延期時遭到拒絕。這類證明在合同工（independent contractors）、自雇工（self-employed）或工作場所並非由雇主管理的情況下所產生的問題尤多。據判例法原則與聯邦最高法院的判例，移民局在決定該問題時並非僅考慮單一因素或套用某種簡單公式，而是綜合多方麵的情況對各個案件進行具體判斷。僅僅表明雇主將支付報酬給雇員或將把雇員放在工資名單上是不足以證明其真實雇傭關係的。

　　移民局最新的這份備忘錄指出，為證明雇傭關係真實性，申請者須證明雇主具有對受益人工作的控製權（right to control），並具體列出了在判斷雇主是否具有該控製權時移民局將考慮的因素，包括：1、雇主是否監督雇員的工作，該監督是否為現場監督；2、若為遠程監督則具體如何進行；3、雇主是否逐日對雇員的工作進行監督；4、雇主是否為雇員提供用以履行職責的工具或手段；5、雇主是否雇用、支付、並有解雇雇員的能力；6、雇主是否評估雇員的工作及其成果；7、雇主是否在報稅時申報雇員；8、雇主是否向雇員提供福利；9、雇員是否利用雇主的專有信息履行職責；10、雇員是否產出與雇主經營範圍有關的成品；11、雇主是否可控製雇員完成工作的方法與手段。移民官將結合行業以及工作的性質來考慮這些因素，以決定雇傭關係是否符合要求。

　　針對不同類型的雇傭以及不同階段的申請中提交文件的要求，該備忘錄還提供了更加詳細的指引供移民官參考。該備忘錄在H1B新季開始前推出，體現出移民局繼續加強對H1B審查力度的跡象。在移民局對H1B申請的審理越加嚴格的趨勢下，隻有在找到願意支持H1B申請的雇主後及時谘詢律師以確保該雇傭符合申請H1B的要求，並在申請過程中委托經驗可靠的律師以保障申請質量與規避風險，方能保障您的切身利益。