上一份contract工作的雇主是staffing firm A,contract結束後我沒能在2周
benchtime結束前找到新項目,A 就直接revoke了我的H1b。這以後邊找工作邊轉F1,折
騰2個月後找到公司B給full time offer。公司B經營的不錯,職位比較穩定,福利也不
錯。但問題是A給我辦的PERM certification三月份就會過期,A要我在過期前自己找到
項目回去上班他們才會給我辦I140。我的H1b六年隻剩兩年左右,不太想跟公司B扯皮重
新辦PERM(其實對EB3綠卡已經沒了什麽指望,但還是需要I140的approval和priority
date,這樣六年後H1b才好延下去)。也不太想就這麽直接從公司B辭工回公司A,因為公
司A不穩定,jobless的兩個月至今還心有餘悸,而且太頻繁的換工作也不是一件好事。
目前我的計劃是,和現雇主B保持良好關係,holiday season後向B提出三月份由full-
time employee轉成Contractor(要sacrifice pay和福利了:-( ),大概4-6個月後等到公
司A提交的I140被批準,再轉成FTE呆在公司A。我的問題是,H1b是不是同時段隻能有一
份?
- No
如果公司A給我辦H1b付我工資,按移民法公司B是不是必須revoke我的H1b?
- No
如果必
須revoke,我擔心公司B不會同意我convert成contractor,因為以後還要給我重申H1b,
太折騰了。另外還擔心公司A和B在pay rate上會談不攏,要知道staffing firm都比較
貪。我跟公司B談conversion的時候,有什麽要注意的嗎?另外,假設我的H1b到期前
I140被approved但是公司B沒給我重辦PERM,六年後的H1延期隻能由公司A申請嗎?
- No
真是折騰,不知道我的計劃是不是可行啊。還是索性另找項目從公司B quit,繼續心驚
膽顫下去?哪位有類似經曆的大俠能給些建議麽?
給大家提個醒,如果和我的情況類似,應該一開始就跟公司B說明要contract-to-hire
。我因為急需H1b合法身份,接受公司B的full-time offer有點太急,到公司B上班兩天
後公司A通知我PERM被批準,a really bad timing。
All Nos - 回複:可不可以同時有兩個H1b?
所有跟帖:
• 回複:All Nos - 回複:可不可以同時有兩個H1b? -O:- ♀ (230 bytes) () 12/31/2009 postreply 18:50:25
• A公司說的沒錯。法律確實規定他們要revoke 你的H1 的, -wells1999- ♀ (645 bytes) () 12/31/2009 postreply 20:12:30