再問皮匠和各位大俠：關於花旗這樣拿救助公司的H1B問題

這幾天做了一些research，並且和花旗的lawyer有談過，現在的情況是：2009年2月17日，奧巴馬簽了一個叫EAWA的法案，這個法案規定凡是拿救助的公司不可以申請新的H1B，同時原來的exception條件（工資60k以上或者master以上）也不再適用。同一個公司，不同子公司的轉換，也被包括在新的H1B範疇（如果嚴格講，花旗投行和citibank是不同的legal employer）。這個EAWA法案不適用於原有H1B的延期和H1B轉綠卡的情況。現在我的問題是：我不是自己從花旗的一個子公司找工作找到另外一個子公司，而是我們整個group由一個子公司轉到另外一個子公司，這是屬於consequence of corporate restructure。我的工作性質，工作的group，我的工作職責沒有任何變化，同時我的condition of employment也沒有任何變化。在這種情況下，有沒有任何可能不file 新的petition呢？ 根據花旗的計劃，eventually 我們投行back office 的所有功能都要轉到citibank side，如果按照新法案的規定，這樣的轉變屬於新H1B petition，那所有在舊公司的H1B holder就全部麵臨著失業。請各位幫我出出主意，我該怎麽辦？同時，如果人在新公司工作，但是payroll 和headcount還暫時保留在原公司，這樣是否可行，是否違法？萬分感謝！！